中国石油长庆油田采油三厂深刻认识到，员工是企业最宝贵的财富，员工的安全和健康直接关系到企业的生产效率和稳定发展，为此采取一系列措施守护员工安全和健康每一天。
强化安全教育，提升员工安全意识。长庆油田采油三厂在员工培训方面采取自主型教育培训，以员工需求为导向，立足“缺什么补什么、用什么学什么”，将“阵地课堂、实践课管、网络课堂、流动课堂、送外课堂”五大课堂建设放在首位。在操作规程方面执行“只有规定动作，没有自选动作”。为让岗位员工将标准操作程序入脑入心，组织优秀操作人员将标准作业程序操作拍成视频，在各站大屏滚动播放。为提高员工应急处置能力，将应急处置程序做成口袋书，方便员工随时查阅，这些方式极大提高了岗位员工的操作技能及应急处置能力。
推行健康管理，落实企业责任。长庆油田采油三厂编制《健康企业创建实施方案》，从多个维度入手，全面提升员工的健康水平。一方面，加强健康知识的普及和宣传，通过举办健康讲座、开展健康知识答题活动等方式，增强员工的健康意识。另一方面加强员工突发疾病应急处置速度，将每个驻人井站及中心站的应急线路进行明确，如有突发事件，中心站送往哪里，救护车在哪里接，送在哪个医院等，都做了明确规划，缩短了救援时间，保障员工安全。此外，长庆油田采油三厂还通过精细化管理手段，推动健康管理更加精准和高效。利用每年体检报告，建立员工健康档案和数据库，按照“三级职能、五级医疗、五类人群”，对员工按照5类人群进行划分，实现了“一人一档、一人一策”的健康管理模式。员工食堂倡导合理膳食，坚持食物多样、谷类为主、粗细搭配，倡导清淡“少油少盐少糖”菜品，可供特殊人群选择，坚持周菜谱公示制，食堂均配备豆浆机，蛋奶工程落实到位，确保营养均衡吃出健康。
共建家园文化，提升幸福指数。“制度管住人，文化管住魂”，文化建设是员工凝心聚力的源泉。长庆油田采油三厂以人文关怀为前提，坚持“班站与家园一样，同事与家人一样，工作与家事一样”的管理理念，打造新天地“乐家小寨”。小寨园区划分“责任田”，以员工自创的文化名片著称，不仅丰富员工饭桌，让员工尝到自食其力的快乐，更增添了员工的幸福感。乐家的建立，让员工下班后有了放松之地，三五结伴，聊天、走路，呈现出一片温馨祥和的氛围，使员工身心放松、心情愉悦，享受生活、健康生活。
守护员工安全和健康不仅是一种责任，更是一种承诺。长庆油田采油三厂将持续为员工生命安全保驾护航，为员工的每一天提供最坚实的保障，为国家的能源贡献力量。（王希）
