提起脉脉-职场,你会想到什么?从脉脉APP运营至今,脉脉-职场已经被贴上了“大厂公敌”、“麻烦制造机”等多个标签。
的确,脉脉-职场上存在着大量职场人的吐槽。然而在脉脉看来,吐槽并非是“麻烦制造机”,而具有更深的建设性价值。
究其原因,吐槽是因为职场人期望获得的与职场能给予的之间的落差,与企业的团队氛围、业务前景、职业幸福感、薪酬福利、职业成就、个人发展、生活工作平衡等多个方面有关,代表着职场人当下的诉求。
从这方面来看,吐槽并不是坏事,它说明个人的声音在加大,个人的诉求和价值在被看到。这背后的建设性意义就在于是否能够通过职场发言帮助其他职场人获得真实信息,能够推动企业向好发展。脉脉就捕捉到吐槽背后的建设性,通过公司点评、行业圈、同事圈等模式,将职场人、企业连接起来,在一定程度上解决以往职场信息不对称的问题,降低企业与人才“错配”的成本,帮助职场人做出更加明智的决定。
传统招聘模式“你问我答”,信息不对称
同时,脉脉创始人兼CEO林凡认为:“经得起员工点评的公司才是好公司,经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。”脉脉将求职引入了“点评时代”,在提高求职者能动性的同时,无疑也为企业上了一道保险,约束企业正向发展。
当然,实际上的脉脉-职场也并非充斥着“吐槽”,还具有丰富的优质内容和正向分享,为职场人建立人脉、获得发展,企业树立雇主口碑、扩大影响、招揽和管理人才提供了一个专业的平台。对于求职者和职场人来说,可以通过脉脉APP的算法匹配,快速筛选目标企业,获取企业真实信息,同时认识人脉,开阔眼界。通过脉脉用户的优质内容分享,还能够学到更多职场知识、了解行业动态,甚至提升个人技能。
对于企业来说,脉脉不仅提供了智能筛选、匹配等人才招聘服务,最近还推出了饱和式精准营销新模式。能够通过分析人才的求职状况、职场信息,精准推送企业信息,同时帮助企业宣传自身文化和品牌,多维度打造企业雇主品牌,提高企业人才招聘和管理的效率。
随着AI等各种新技术的普及和应用,职场变动将更加频繁。而脉脉则为职场人和企业应对变化提供了大量的信息、内容和应对手段,建立起生态化的职场平台,为二者提供更好的职场服务,而“吐槽”自然也成为职场信息生态中的一员。当然,脉脉将继续优化社区内容和服务,凸显社交和对话的价值,助力中高端人才和企业成长。
